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웰컴행정사와 함께하는 한국 정착 가이드 1) “이 비자로 일할 수 있나요?”
안녕하세요. 성동구 1등 행정사 웰컴행정사입니다.

오늘 여러분들께 알려드릴 내용은 비자에 대해서 가장 궁금하실 ‘취업 가능 여부’입니다.

우선, 최근 비자 소식부터 전해드리겠습니다.

지난 2월 12일, H-2(방문취업) 비자가 F-4(재외동포) 비자로 통합되었고, F-4 비자의 취업범위가 확대되었습니다.

F-4(재외동포) 비자가 취업이 불가했던,

건설 단순 종사원

광업 단순 종사원

하역 및 적재 단순 종사원

그 외 하역 및 적재 단순 종사원

수동 포장원

수동 상표 부착원

주유원

매장 정리원

주차안내원

자동판매기 관리원 취업이 가능해졌습니다.

이처럼, 비자관련 사항은 계속해서 변하고 있으므로,

효율적인 대처를 위해서 올바른 정보를 빠르게 접하고 대처하는 것이 중요합니다.

앞서 말씀드렸듯, 오늘의 주제는 “취업 비자”입니다. 먹고 사느라 힘든 여러분들을 위해서요!!

오늘은 두 가지 상담 사례를 소개시켜드릴까합니다.
사례 1. “F-1 비자 부모님, 일하실 수 있을까요?”

자녀의 양육을 돕기 위해 베트남 등 본국에서 오신 어머니(F-1-5 비자)가 한국 생활에 적응하며 구직 활동을 희망하는 경우가 많습니다. “어머니도 저처럼 F-6 비자로 바꿀 수 없나요?” 라는 질문을 자주 받지만, 이는 법적으로 불가능합니다. F-6(결혼이민) 비자는 오직 한국인과 결혼한 배우자 본인에게만 허용되는 자격이기 때문입니다.

또한, F-1-5 비자는 방문동거 목적으로 발급된 것이기에 일반적인 식당이나 공장에서 일하는 것은 엄격히 금지됩니다. 만약 허가 없이 일하다 단속에 적발되면 어머니는 강제 출국 조치될 수 있으며, 초청인인 자녀 역시 향후 가족 초청 권한이 박탈되는 큰 불이익을 입게 됩니다.

부모님의 합법적 근로를 원하신다면 반드시 지자체에서 운영하는 ‘외국인 계절근로 프로그램’을 확인하셔야 합니다. 이는 결혼이민자 가족에게 허용된 유일한 합법적 근로 통로이며, 반드시 사전에 ‘체류자격 외 활동 허가’를 받아야 함을 잊지 마시기 바랍니다.

정리하자면, F-1-5 비자가 한국에서 일 할 수 있는 방법은 사전에 ‘체류자격 외 활동 허가’를 받고,

‘외국인 계절근로 프로그램’ 에 참여하는 것입니다.

이는, 농촌과 어촌 등의 일손을 도와주는 것으로, 단기적 근로에 해당합니다.

상담자분께 위 사항을 설명드렸습니다. 여러분들도 참고하세요!

사례 2. 혼인 관계 단절, 홀로 남겨진 경우의 비자 전략

결혼 생활이 혼인 관계 단절로 끝났을 때, 많은 여성분이 본국으로 돌아가야 한다는 두려움에 휩싸입니다. 하지만 한국 법령은 인도적인 관점에서 체류의 길을 열어두고 있습니다.

먼저, 사실혼 관게에 대한 정확한 이해가 필요합니다. 처음 한국에 입국할 때는 반드시 법률혼(혼인신고) 상태여야 F-6 비자가 발급되지만, 일단 아이를 낳으셨다면 상황은 달라집니다. 법률혼 여부와 관계없이 대한민국 국민 사이에서 태어난 자녀를 양육하고 있다면 F-6-2(자녀 양육) 비자로 전환하거나 체류를 이어갈 수 있습니다. 만약 자녀가 없더라도 혼인 단절의 주된 책임(폭행, 외도 등)이 배우자에게 있다면 F-6-3(혼인 단절) 비자를 신청할 수 있습니다.

다만, 혼인신고를 하지 않은 사실혼의 경우, 법률혼보다 관계의 실체와 귀책 사유를 입증하기가 훨씬 까다롭습니다. 혼인 관계 단절 이후, 사실혼 관계 등을 입증하기 위해서는 전문가와 상담하여 사실혼을 증명할 수 있는 기록(공동 생활 자료, 주변인 확인서 등)과 단절 원인에 대한 증거(진단서, 신고 기록 등)를 확보해야 합니다. 자녀가 있다면 양육권 확보와 면접교섭권 행사가 비자 연장의 핵심 열쇠가 됩니다.

위 사례는 많은 다문화 여성분들이 겪을지도 모르는 사례입니다. 그러나 낙담할 필요는 없습니다.

우리나라는 혼인 관계 단절 시에 여러 조건에 따라서, 체류 자격을 부여하고 있습니다.

비자 변경 혹은 신청 절차에 있어서 궁금한 점이 있으시다면

댓글이나 전화 연락 후에, 방문 일정을 잡으시고 상담을 부탁드립니다.(상담은 무료입니다)

오늘은 “취업”과 관련된 두 가지 상담 사례를 소개시켜드렸습니다.

만약, 비자의 특성을 파악하지 못하고, 취업 가능 범위를 위반하거나

취업이 불가능한 비자 상태인 경우에, 취업을 할 경우 법적 처벌 및 추방이 이루어질 수 있습니다.

이에, 취업을 원하시는 경우, 취업이 가능한 비자로의 변경 및 취업 범위 확인이 필요합니다.

비자 규정 체크(check)하고,

자격 요건 마크(mark)하고,

“음~ 요거는 모르겠다” 싶으면, 웰컴 행정사 노크(knock)하고,

——— “똑똑”

ㅣ ㅣ 0 /

ㅣ ㅣ ㅡ l /

ㅣ ㅣ l

——— / ㄴ

행복하게 워크(work) 합시다!

<상담은 무료입니다>

웰컴행정사사무소

서울특별시 성동구 무학로6길 50 101동 205호

성동구 1등 행정사를 꿈꾸는 웰컴행정사 였습니다.

웰컴행정사사무소

TEL: 02-2282-1003

이메일: bjung1024@naver.com

위치: 서울 성동구 무학로6길 50 `101동 205호

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(공유 및 인용 시, 출처를 밝혀주세요.)
2026년 03월 22일

서울 중학교 재배정 신청 방법; 행정사가 하는 일

안녕하세요. 웰컴행정사입니다.

성동구 1등 행정사 웰컴행정사 맞은편 성동구청을 건너가면, 한양대가 있습니다.

꽃다발을 들거나 가족, 친구들과 웃으면서 길거리를 돌아다니는 모습을 보면, 졸업의 계절이 다가왔음을 실감합니다. 그리고, 주변에 있는 중고등학교에서는 졸업과 동시에 새로운 학생들을 맞이하려 준비하고 있습니다.

오늘의 상담사례는 중학교 입학 재배정 관련 사안입니다.

<상담 의뢰 요약>

의뢰 목적	자녀의 중학교 재배정 원서 작성
의뢰자 상황(요약)	배정된 중학교를 다니기 힘든 까닭 – 먼 거리로 인한 불편함 – 기존의 학군지와는 다른 학군지로 인한 부적응 우려

<의뢰 해결>

I. 의뢰자 방문

우선, 의뢰자 분께서 전화상담 이후 저희 웰컴행정사를 방문해주셨습니다.

정책 결정 일선에 있었던 믿음직한 경력과 행정 전문성을 확인하시고,

성동구청 맞은편, 저희 사무실에 방문하셔서 이의신청서 작성을 의뢰하셨습니다.

II. 상담

저희는 우선 이의신청서 작성 이전에, 의뢰자분의 이야기를 들었습니다.

의뢰자분께서는 이미 관련 사안에 대해서 잘 알고계셨습니다.

다만, 이의신청서와 같은 공적 문서 작성에 ‘확실함’을 더하기 위해서

자녀분의 ‘중학교 재배정 원서 작성‘을 의뢰하셨습니다.

의뢰자분은 지역 내 A중학교를 희망하셨으나, B중학교로 배정받은 상황이었습니다.

문제 상황은 다음과 같았습니다.

1. 거리상의 문제

의뢰자분 자녀는 댁과 가까운 A중학교를 희망하셨으나, 먼 B중학교로 배정받았습니다.

게다가, B중학교로 가는 시내버스 편이 마련되어있지 않아, 도보로만 이동해야하는 어려움이 있었습니다.

2. 기존과는 다른 학군지

의뢰자분 자녀의 초등학교 학군지가 기존에 1번이었다면, 중학교가 2번으로 배정되었습니다.

이에, 자녀가 완전히 새로운 학군지로 갈 수 밖에 없어, 부적응에 대한 우려와,

이에 따른 입학 이후 초기에 학습 적응에 어려움이 있을 수 밖에 없었습니다.

사실, 많은 학부모들이 위와 같은 고민을 하고 있을 것입니다.

따라서 우리 웰컴행정사는 위 의뢰를 접수했습니다.

III. 현황 조사

웰컴 행정사는 의뢰를 접수하고 현황과 관련된 사실과 법률을 조사했습니다.

1) 거리 측정 방식에 관한 규정

우선 학교 배정에 관한 여러 규정에 따르면, 학교까지의 거리를 측정하는 방식이 정해져있었습니다.

여러 인터넷 지도 중 네이버 지도의 거리 측정 기술로 진행해야함을 알 수 있었고,

이와 같은 과학적 방식으로 거리 측정을 진행했습니다.

2) 학교 재배정 대상에 관한 규정

또한 중학교 재배정 대상에 관한 규정이 있습니다. (아래는 정리한 것 )

가. 거주지 변동(단, 재배정 원서접수일 전까지 거주지 이전 필수)

1) 서울 지역 다른 교육지원청 또는 관내 학교군에서 전 가족이 거주지 이전

2) 다른 시ㆍ도 중학교 입학예정자가 재배정 원서접수일 전까지 전가족이 서울특별시로 거주지 이전

3) 동일 학교 배정을 원하는 쌍둥이.. 이하 생략

나. 거주지 변동 외 (의뢰자 사례)

1) 초등학교 졸업 학력 이상, 전 가족이 서울특별시시에 거주자

2) 국내ㆍ외 12학기를 이수한 귀국 학생 및 다문화 학생, 전 가족이 서울특별시에 거주자

3) 가거주자로 확인되어 초등학교에서 재배정을 의뢰한 자

4) 특별배정(체육, 특수교육, 근거리통학 대상자 등)

5) 특차 중학교 합격했으나 포기하고 등록x

6) 부모가 교직원으로 재직하고 있는 곳에 배정된 자

7) 특수교육대상자인 가족과 동일 학교 또는 다른 학교 배정 희망

8) 학교폭력 피해자로서 가해자와 다른학교 희망자

9) 다자녀 가정의 자녀가 형제자매와 동일 학교 배정을 희망하거나 근거리 학교 배정 희망자

10) 국가보훈부에서 ‘교육지원 대상자’로 지정된 학생 중 거주지 학교군 내 최근거리 학교 배정 희망자

11) 가정폭력ㆍ아동학대 피해자

12) 성폭력 피해자

13) 장애 정도가 심한 장애 부모의 자녀

14) 근거리 통학 대상자 (특수한 경우로, 이사를 하여 학군 변경 및 통학이 불가능할 정도로 먼 경우)

15) 그 밖의 불가피한 사유로 교육장이 정하는 사유에 해당하는 자

약 10개의 대상자 중에서, 의뢰자분에게 적용될 수 있는 한 가지가 있었습니다.

“불가피한 상황”

이에 우리는, 의뢰와 관련된 서류들을 의뢰자분께 요청드리고,

“불가피한 상황”을 들어, 이의신청서를 작성 했습니다.

IV. 결과

의뢰자분께서 웰컴행정사에 의뢰를 접수한 일시가 촉박하다는 점과

재배정 이의신청 접수 기간이 약 2일 밖에 안 되는 점을 고려하여,

최대한 빠른 시간 안에 위 사안에 몰두하여, 처리해드렸습니다.

그러나, 결과적으로 원하시던 A중학교로 재배정되지는 못했습니다.

담당자로부터

“불가피한 사안에 이르지 못했다.

불가피한 상황은 중증 장애나 통학 등에 심각한 불편함이 있을때에만 가능하다”

라는 엄격하고 원칙적인 답변을 받았습니다.

이에 1차적인 문제 해결에는 고배를 마셨습니다.

V. 발상의 전환

임무를 맡았으면, 최선을 다하는게 저희 웰컴행정사의 신조!

저희는 다른 방식으로 의뢰를 해결할 수 있는 방법이 없을까 생각했습니다.

여러 대안들을 생각했습니다.

국민신문고 민원
행정심판

그러나 위의 대안을 강행할 경우 후에, “사유 부적합”이라는 기록을 남겨

향후 절차에 불리하게 작용할 리스크가 컸습니다…

(Welcome thinking….)

“불가능한 최선보다는 가능한 차선에 집중하자”

“Welcome thinking”

이에, 저희 웰컴행정사는 밤낮을 새어가며 관련 규정을 이 잡듯 철저히 조사했습니다.

이후, 「교육환경 전환 전학」 과 ‘학교장 추천’ 전형을 의뢰자분께 추천해드렸습니다.

「초ㆍ중등교육법 시행령」 제 73조 제5항에 따르면, 교육장은 학생의 교육상 교육환경을 바꾸어 줄 필요가 있다고 인정하여 학교장이 추천한 자에 대해 전학할 학교를 지정하여 배정할 수 있습니다.

–> 따라서, 입학 전 ‘초등학생’ 신분보다는 입학 후, ‘중학생’ 신분으로서

질병으로 인한 통학 곤란을 입증하여 학교장의 공식 추천을 이끌어내는 방식을 추천해드렸습니다.

여기서 끝낼 웰컴행정사가 아닙니다.

추후, 전학을 위한 적법성 조사를 마친, 3가지 사항을 안내해드렸습니다.

공식적인 증빙자료	학교 입학 후, 어려움이 있을 시 이를 공식적인 문서로서 기록할 것
교내 상담자료	특히, 통학 및 또래 관계 & 학업 적응에 있어, 문제가 있다면, 교내 상담 제도를 활용할 것
구체적 상황 파악하기	행정 및 교내 시스템을 통해 위의 고충과 해결방안에 대해서 문의할 것 (결원 현황 및 학교장 추천 의사 등)

여기까지가, 저희 웰컴행정사의 의뢰 처리 과정이었습니다.

의뢰자분의 의뢰 해결에 최선을 다하기 위해, 시작 단계의 재배정 원서 작성 뿐만 아니라,

위의 과정을 안내해드렸습니다.

자녀와 관련해서는, 완벽하게 해내고 싶은게 부모의 마음이기에.. ㅠㅠㅠ

위 사건에 대해 제 일인듯, 완수했던 것 같습니다.

위의 의뢰자와 같은 분들이 많을겁니다.

살다보면 가끔씩 민원을 넣거나 하는 일이 있지만,

행정 기관 대상 공식적인 민원 신청 방법 및 신청서 작성법은 복잡합니다.

행정 절차가 복잡하게 느껴질 수도 있으며, 억울함과 불편함은 말하느라 입이 아프지만,

막상 글로 적어 내려고 하다보면, 막막하게만 느껴집니다.

어찌저찌 작성 후에 신청하고서, 만약 인용되지 않는다면,

시간은 시간대로, 몸과 마음은 지칠대로 지칩니다.

또한, 이후에 인용되기 위해서

– 무엇을 바꾸어야할지

– 기록이 남아서 불이익은 없을지

불안하기만 합니다.

위 사건도 궁극적으로 사건 해결을 위해, 저희에게 의뢰를 주신 것 같습니다.

일어나서 밥 먹고, 법률 분석하고, 위와 같은 서면을 쓰는 저희에게 이번 의뢰는

관련한 스트레스를 줄여주고 웰컴행정사의 strength를 보여줄 수 있는 기회였습니다.

“잘 안되면, 잘 때 생각 많이 날거야.” (대충 김동현 선수 이미지)

잘 때도 고민하느라, 스트레스 받지마시고,

저희 웰컴행정사사무소에 의뢰주시기 바랍니다!!!

웰컴행정사사무소

서울특별시 성동구 무학로6길 50 101동 205호

성동구 1등 행정사를 꿈꾸는 웰컴행정사 였습니다.

웰컴행정사사무소

TEL: 02-2282-1003

이메일: bjung1024@naver.com

위치: 서울 성동구 무학로6길 50 101동 205호

2026년 02월 22일

[보도자료] 다문화배움터 누리·COSMO·WELCOME행정사사무소, 연말맞이 따뜻한 동행

배포일시: 2025년 12월12일(금) , 홍보팀(연락처: 02-02-2282-1003)

– 11일 서울시 성동구 다문화배움터 누리에서 3자간 사회봉사활동 물품기증식 가져

– 다문화 가족의 정착지원 및 자원순환·환경사랑 가치 확산위해 협력

2025년12월12일- 다문화가족의 배움터이자 사랑인 “다문화배움터 누리”,” 지구를 살리는 자원순환전문기업” COSMO(코스모)’, 그리고 이들의 든든한 행정파트너 ” 웰컴행정사사무소” 가 연말을 맞아 뜻깊은 나눔을 실천하기 위해 뭉쳤다.

이들 3개 기관은 지난 11일 서울 성동구에 위치한 다문화배움터 누리에서 사회봉사활동의 일환으로 ” ‘3자간 물품(컴퓨터) 기증식을 가졌다. 이번 행사는 각기 다른 분야에서 사회적 가치를 창출하고 있는 3 주체가 협력하여 시너지를 낸 결과다.

‘다문화배움터 누리’는 다문화가족들이 한국사회에 안정적으로 정착하고 배움을 이어갈수 있도록 지원하고 있으며, ‘COSMO’는 다양한 자원순환 사업을 통해 건강한 지구를 만드는 데 앞장서고 있다. 여기에 ‘ 웰컴행정사사무소’ 가 가교역할을 했다. 웰컴행정사사무소는 평소 다문화가족의 한국정착을 돕는 동시에 지구사랑캠페인도 펼치고 있다. 이날 COSMO측이 기증한 컴퓨터는 다문화배움터 누리의 교육환경을 개선하고, 학습능력을 향상하는데 귀하게 쓰일 예정이다.

행사에 참석한 관계자들은 ‘연말을 맞아서 세기관이 마음을 모아 다문화이웃에게 실질적인 도움을 줄 수있어 기쁘다’ 며, ‘앞으로도 다문화가족의 정착지원과 지속가능한 환경을 위한 자원순환활동에 대해 꾸준히 협력해 나갈 것’이라고 밝혔다.

<끝>

2025년 12월 12일

동포 채용 전 필독! H-2 vs F-4 비자 취업 범위, 벌금 안 내려면 꼭 확인하세요

안녕하세요! 성동구에 위치한 비자 업무 대행 전문 월컴행정사사무소입니다. 식당, 공장, 건설 현장 사장님들께서 외국 국적 동포를 채용할 때 가장 많이 헷갈려 하시는 부분이 바로 비자 종류에 따른 업무 범위입니다

“같은 동포니까 상관없겠지?” 하고 채용했다가는 나중에 출입국 단속에서 막대한 과태료와 고용 제한 처분을 받을 수 있습니다. 오늘은 H-2(방문 취업)과 F-4(재외동포)의 차이점을 완벽하게 정리해 드리겠습니다

한눈에 보는 H-2 vs F-4 비교표

구분	H-2(방문취업)	F-4(재외동포)
핵심 성격	단순 노무 가능	기술/사무/전문직 위주
추천 업종	식당 서빙, 건설 현장, 소규모 제조	사무직, 품질관리, 공장 숙련공
단순노무 가능 여부	가능(포괄적)	불가능(엄격 제한)
고용 한도	사업장 규모별 쿼터(제한) 있음	고용 인원 제한 없음
사장님(고용주) 의무	고용센터 ‘취업개시 신고’	별도 신고 없음(4대보험 동일)

2. 사장님들이 가장 많이 하시는 실수!

“F-4 동포를 식당 홀 서빙으로 쓰면 안 되나요?”

네, 안 됩니다! F-4 비자는 재외 동포 중에서도 우수한 자격을 갖춘 분들께 부여하는 비자로 단순 노무 활동(식당 서빙, 주방 보조, 이삿짐 운반, 편의점 알바 등)에 종사하는 것을 법으로 금지하고 있습니다.

· 위반 시: 외국인 본인은 범칙금, 사장님(고용주)은 법 위반으로 인한 외국인 고용 제한 처분을 받을 수 있습니다.

· 해결책 : 식당이나 단순 노무 현장이라면 반드시 H-2 비자 소지자를 채용하셔야 안전합니다.

3. 제조업(공장) 사장님을 위한 팁

공장에서는 어떤 비자가 더 유리할까요?

▶ 현장 단순 조립이나 상하차가 많다면? → H-2 비자(쿼터 확인 필수!)

▶기계 조작, 품질 관리, 사무직을 맡긴다면? → F-4 비자(인원 무제한 고용 가능!)

4. 사장님 확인 리스트

1) 비자 뒷면 확인 : 체류 자격 코드(H-2 인지 F-4 인지)를 반드시 확인하세요.

2) H-2라면? 구직등록 여부 확인 후 14일 이내 관할 고용센터에 취업 신고를 하셨나요?

3) F-4라면? 계약서상의 직무가 ‘단순 노무’로 분류되지 않는지 체크하셨나요?

◆ 혼자 고민하지 마세요!

동포 비자는 취업 범위가 세세하게 나누어져 있어 전문가의 검토가 필수입니다.

· 채용하려는 분의 비자가 적합한지?

· H-2 취업 신고를 어떻게 해야 하는지?

· E-9 근로자를 F-4나 E-7으로 바꾸고 싶으신지?

어려운 출입국 업무- 웰컴행정사사무소가 정확하고 빠르게 해결해 드립니다. 지금 전화 한 통으로 리스크를 줄여보세요

문의 : 웰컴행정사사무소 연락처 : 02-2282-1003 / www.welcomeadmin.kr

2025년 12월 09일

다문화 배움터 “누리”와 MOU 체결 후 가능한 출입국 및 외국인 업무 협력 분야 안내

1) 비자(체류 자격) 상담 및 서류 대행

다문화 배움터를 이용하는 외국인들은 다양한 체류 상황을 가지고 있어, 비자 관련 문제는 가장 빈번하게 발생합니다.

▶ 제공 가능한 서비스

⊙ 체류 자격 변경(change of status) 신청

＊예) D-4 → D-2, D-4 → E-9, F-6 결혼이민 등

⊙ 각종 비자 서류 준비, 번역, 공증 안내

⊙ 거절 사유 분석 및 재신청 전략 상담

2) 국적업무(귀화 · 국적회복 · 국적취득) 상담

사회통합 프로그램을 수료한 외국인이 가장 필요로 하는 영역입니다.

▶ 제공 가능한 서비스

⊙ 일반귀화 · 간이귀화 · 특별귀화 신청서 대행

⊙ 국적회복 허가 신청

⊙ 필기시험(영주 · 귀화) 준비 안내

⊙ 서류 보완, 사실조사 대비 코칭

3) 영주권(F-5) 신청 지원

사회통합프로그램은 F-5 영주권과 밀접하게 연결되어 있어 협력 효과가 큽니다.

▶ 제공 가능한 서비스

⊙ F-5 요건 분석

⊙ 소득 · 범죄 · 사회통합프로그램 점수 검토

⊙ 서류 준비 및 신청 대행

4)사회통합프로그램(KIIP) 연계 서비스

다문화 배움터 누리는 KIIP 운영 기관이므로 자연스럽게 행정사가 보완 지원을 할 수 있습니다.

▶ 연계 가능한 업무

⊙ KIIP 과정 등록· 배정 문의 안내

⊙ 사실증명서 발급 안내

⊙ 영주 · 귀화 시험 준비

⊙ 수료 후 비자 변경/국적 신청 연결 서비스

5) 가족 초청, 초청장 작성, 방문(F-1) 업무 서비스

많은 외국인 가족을 한국으로 초청하고 싶어 하지만 서류 오류로 반려되는 경우가 많습니다.

▶ 제공 가능한 서비스

⊙ F-1-5(가족 간 호적관계상 초청)

⊙ 친척 · 배우자 · 자녀 초청장 작성

⊙ 재정능력 입증서류 안내

6) 불법체류(미등록) 외국인 상담

위험한 상황으로 이어지지 않도록 전문 행정사가 안내할 수 있습니다.

▶ 제공가능한 부분

⊙ 자진 출국 절차 안내

⊙ 범칙금 · 강제퇴거 관련 상담

⊙ 재입국 가능성 검토

7) 외국인 근로자(E-9, E-7 등 ) 관련 지원

웰컴행정사와 사업장과의 연계를 강화하면 더 많은 서비스를 제공할 수 있습니다.

▶ 제공가능한 업무

⊙ 근로자 체류 연장

⊙ 고용 허가 · 사업장 변경 상담

⊙ E-7 전문 취업비자 심사 서류 지원

♣ 외국인이 한국에서 정착하려면 필요한 행정업무

– 주민등록 등본· 가족관계 증명 번역, 출입국 사실증명 발급 안내

– 제출서류 스캔 · 작성 지원, 운전면허 교환 안내 등…

♣ “웰컴행정사 사무소”와 다문화 배움터 “누리”는 외국인 주민의 안정적인 한국 생활을 위해 MOU를 맺고

출입국 · 국적 · 비자 전문 지원 협력체계를 구축 하였습니다. 비자 문제, 국적 신청, 영주권 심사 등 복잡한 절차를 보다 쉽게 해결하실 수 있도록 맞춤형 상담과 서류 지원 서비스를 제공합니다.

연락처: 02-2282-1003, 이멜: bjung1024@naver.com

2025년 12월 08일
[Q&A-국적 취득] 1. 일반귀화 (5년 이상 거주 외국인)
Q1. 한국에 5년 이상 살았습니다. 무조건 귀화 신청이 가능한가요?

A. 아닙니다. 거주 기간 5년 외에도 다음 요건을 모두 충족해야 합니다.

첫째, (거주) 적법하게 5년 이상 계속하여 한국에 주소가 있을 것

둘째, (영주자격 전치주의) 귀화 신청 전에 ‘영주권(F-5)’을 먼저 취득한 상태여야 함

세째, (생계유지 능력) 본인 또는 동거 가족의 자산이 6,000만 원 이상이거나 한국은행이 고시하는 전년도 1인당 국민총소득(GNI) 이상의 소득 입증

넷째, (기본 소양) 사회통합프로그램(KIIP) 이수 또는 종합평가 합격 필요

Q2. 한국어 실력이 부족해도 신청할 수 있나요?

A. 한국어 능력은 필수 요건입니다. 사회통합프로그램(KIIP) 5단계를 이수하고 종합평가에 합격하거나 귀화 면접심사를 통과해야 합니다. (단, 미성년자, 60세 이상 등 면제 대상 제외)

[Q&A – Acquiring Korean Nationality]

1. General Naturalization (for foreigners residing in Korea for 5 years or more)

Q1. I have lived in Korea for more than five years. Can I automatically apply for naturalization?

A. In addition to the five-year residence requirement, you must also meet all of the following conditions:

Residence: You must have continuously and lawfully resided in Korea for at least five years.

Permanent residency prerequisite: You must have obtained permanent resident status (F-5 visa) before applying for naturalization. (This rule was changed on December 20, 2018.)

Livelihood capability: You or your cohabiting family members must have assets worth at least 60 million KRW or proof of income equal to or greater than the per capita GNI.

Basic knowledge and competency: You must complete the Social Integration Program (KIIP) or pass the Comprehensive Evaluation.

Q2. Can I apply even if my Korean language skills are poor?

A. Korean language ability is a mandatory requirement. You must complete Level 5 of the Social Integration Program (KIIP) and pass the Comprehensive Evaluation, or pass the naturalization interview. (Exceptions apply for minors, those aged 60 or older, etc.)

□ 문의

웰컴행정사 사무소 연락처

02-2282-1003, www.welcomeadmin.kr

bjung1024@naver.com
2025년 12월 04일
다문화 배움터 ‘누리’–웰컴행정사 사무소, 다문화가족 지원을 위한 양해각서(MOU) 체결

(보도자료: 2025.12.1.)

□ 일시:2025년 12월 1일

□ 장소:성동구 다문화 배움터 누리

□ 주최:다문화 배움터 누리 / 웰컴행정사 사무소

성동구 내 다문화 교육기관인 다문화 배움터 ‘누리’와 웰컴행정사 사무소가 1일, 다문화가족의 안정적 정착과 권익 보호를 위한 업무 협력 양해각서(MOU)를 체결했다.

이번 협약은 한국 사회에 정착하는 과정에서 반복적으로 겪는 비자·체류자격, 각종 신고·허가, 취업 관련 행정절차, 생활 법률 문제등 실질적인 어려움을 해소하기 위한 것이다.

누리학교의 김형관 교장은 체결식에서

“우리 다문화가족들이 한국에서 안전하게 생활하고, 안정적인 일자리를 얻어 미래를 설계할 수 있도록 행정적·법률적 지원이 절실하다”며 “이번 MOU가 그분들에게 든든한 보호막이 되길 기대한다”고 밝혔다.

이에 대해 정복영 웰컴행정사는

“한국에서 새로운 삶을 시작한 다문화가족들이 각종 제도와 행정의 문턱에서 어려움을 겪지 않도록, 법률·행정은 물론 생활 전반까지 기꺼이 돕겠다”며 “앞으로도 지역사회와 함께 실질적인 지원 체계를 만들어가겠다”고 화답했다.

이번 MOU를 통해 양 기관은

다문화가족의 체류·노동 관련 행정 서비스 지원

생활상담 및 법률상담 제공

지역사회 정착을 위한 교육·안내 프로그램 운영

다문화 구성원의 경제활동 참여 지원등을 협력해 추진할 계획이다.

웰컴행정사 사무소는 성동구를 비롯한 수도권 일대에서 행정민원, 이민·출입국 절차, 중소기업 지원, 법률·제도 자문등을 전문적으로 수행해 온 기관이다. 이번 협약을 기점으로 다문화가족 지원 분야에서도 더욱 적극적인 역할을 수행하게 된다.

한편 다문화 배움터 ‘누리’는 다양한 국적의 주민들에게 한국어 교육, 문화지원, 자녀 학습 지원, 지역사회 연계 활동을 제공하며, 다문화사회 통합을 위한 중요한 플랫폼으로 자리매김하고 있다.

□ 문의

웰컴행정사 사무소 연락처

02-2282-1003, www.welcome.admin.kr

bjung1024@naver.com

2025년 12월 02일

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